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平成30年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます

協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分(4月納付分)から改定されます。

介護保険料率は全国一律で1.57%へと引き下げになります。

給与計算などでの変更を間違えないようにしましょう。

 

         平成30年度都道府県単位保険料率

 

    平成29年度        平成30年度

 

埼玉県      9.87%     ↓     9.85%


千葉県      9.89%    →    9.89%


東京都      9.91%     ↓     9.90%


神奈川県   9.93%    →     9.93%

 

※40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)は、
これに全国一律の介護保険料率(1.57%)が加わります。

 

 

協会けんぽホームページはこちら

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h30/300209


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【ながらワーカー】って・・・

 
「治療しながら」「通院しながら」仕事をするのが
【ながらワーカー】
 
二人に一人がガンに罹かると言われています。
そしてそのうちの3割が働く世代。
「ながらワーカー」のCMも流れていますね。
 
数年前まで事業所様からのご相談は
病気で働けなくなった人にトラブルなく
辞めていただくにはどうすればいいのか。
という内容が主流でしたが、今は、人手不足。
優秀な人に辞められては困る。
なかなか新しい人を採用できない。
でも、病気の治療と仕事との両立支援って
どうすればいいんだろう?
 
ガンと診断された労働者の悩みは
これから治療費もかかるのに治療をしながら
仕事を続けていかれるのだろうか?
 
事業主の皆様、労働者の皆様からの上記のようなお悩みに
無料で相談にのってくれる機関があります。
 
 
◎短時間勤務制度導入や両立支援計画プログラムの作成支援
◎産業医や保健師など医療専門家からのアドバイス
◎社会保険の給付金や障害年金のご相談  などなど。
 
 
両立支援促進員である各分野の専門家が個別に
それぞれの状況にあったアドバイスをしてくれます。
 
独立行政法人 労働者健康安全機構 神奈川産業保健総合支援センター独立行政法人 労働者健康安全機構 神奈川産業保健総合支援センター
 
悩む前に一度ご相談ください。
悩んでいる人に是非教えてあげてください。
 
内容についてのお問い合わせは 
 当ホームページのお問い合わせページ(24時間受付)
または
電話 03-6403-4840(平日10:00~17:00)
 
 

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パワハラ6つのパターン

 

 職場でのパワハラを6つに分類すると、

 

・身体的な攻撃

 暴力。

 

・精神的な攻撃

 人前で執拗に長時間罵倒するなど。

 

・人間関係からの切り離し

 送別会に一人だけ参加させないなど。

 

・過大な要求

 新人でやり方もわからないのに、大量に丸投げするなど。

 

・過少な要求

 営業採用なのに、草むしりばかりさせるなど。

 

・個の侵害

 家族や恋人を悪く言う。

 

に分かれます。

 

 思い当たることはないでしょうか?これぐらいでも、問題なの?と思った方は、是非、パワハラセミナーで詳しくお聞きになってみて下さい。


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